公司不签合同怎么处理不赔偿

一、公司不签合同怎么处理不赔偿

公司不签合同且不赔偿，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商，要求补签合同并支付赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不签合同能拿到多少补偿

公司不签合同，劳动者可获相应补偿。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。 比如，员工月工资5000元，公司3个月未签合同，除正常工资外，员工还能额外获得5000×2=10000元补偿。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不签合同不交保险如何维权

公司不签合同、不交保险，劳动者可按以下方式维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。不交保险方面，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，责令公司限期缴纳或补足。若劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临公司不签合同且不赔偿的情况时，劳动者权益受到了侵害。除了按照前文所说的通过劳动仲裁等途径来维护自身权益外，还有一些要点值得关注。比如在仲裁过程中，如何更有力地证明劳动关系的存在，像考勤记录、工作证等证据的收集与整理。另外，若公司拒绝执行仲裁结果，又该如何进一步维权。这些问题可能困扰着你。若你对公司不签合同不赔偿的后续处理仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决难题，保障自身合法权益。