老板不发工资还打我怎么办

一、老板不发工资还打我怎么办

老板不发工资且殴打员工，可采取以下措施。对于不发工资，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求老板支付工资及逾期支付的赔偿金。 针对老板打人行为，应及时报警。若伤情较轻，公安机关可对老板进行治安处罚，如罚款、拘留。若伤情达到轻伤以上，老板可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。同时，员工可要求老板承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

二、老板不发工资把老板打了会怎样

老板不发工资，劳动者应通过合法途径维权，若将老板打伤需承担相应法律后果。 若造成老板轻微伤，依据《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等行政处罚。若达到轻伤及以上，根据《刑法》，涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 同时，无论是否构成刑事犯罪，劳动者都要承担民事赔偿责任，赔偿老板因受伤产生的医疗费、误工费等损失。遇到老板不发工资，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

三、老板不发工资不去上班可以吗

老板不发工资，劳动者可以此为由解除劳动合同，即不去上班，同时还可依法维权。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。 劳动者可先与老板协商解决工资问题，协商不成，可收集存在劳动关系、工资未发放等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身权益。

当遭遇老板不发工资还打自己的情况时，这无疑是极其恶劣的。首先，不发工资违反了劳动合同法，员工有权通过合法途径追讨。而老板打人更是侵犯了员工的人身权利。受到这种不公正对待后，员工要及时收集相关证据，比如工资条、工作记录、打人的视频音频等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若老板打人造成了身体伤害，还可要求相应赔偿。对于这些具体的维权步骤和赔偿细节等，你是否还存在疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。