哪些情形下可主张二倍工资

一、哪些情形下可主张二倍工资

根据《劳动合同法》，以下情形劳动者可主张二倍工资： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付该双倍工资。 2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，单位应订无固定期限合同却未订。 需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、哪些情形下股东可代表公司诉讼

依据《公司法》，在以下情形股东可代表公司诉讼：董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有此类损害公司利益行为的，前述股东可书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

三、哪些情形下开设赌场罪可免于起诉

根据法律规定及司法实践，以下情形开设赌场罪可免于起诉：情节显著轻微危害不大：依据《刑事诉讼法》第十六条，若开设赌场行为情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪，检察院应作出不起诉决定。比如，开设时间极短，参赌人数少且赌资数额极小。已过追诉时效：犯罪行为若已过《刑法》规定的追诉时效期限，也会不起诉。开设赌场罪法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年。特殊情况：犯罪嫌疑人、被告人死亡，或者经特赦令免除刑罚的，检察院会作出不起诉决定。认罪认罚且情节轻微：犯罪嫌疑人认罪认罚，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。

当探讨哪些情形下可主张二倍工资时，要知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否遇到过相关权益问题却不知如何主张呢？如果对于二倍工资的计算方式、主张流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。