孕期被辞退必须要补偿三期工资吗

一、孕期被辞退必须要补偿三期工资吗

孕期被辞退，并非必须补偿三期工资。 根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，自辞退日至恢复劳动关系期间工资照发。二是不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 只有在女职工不要求继续履行劳动合同，且主张赔偿三期工资得到法院支持时，才会补偿三期工资，但这不是法定的必然补偿项目，需结合具体案情判断。

二、孕期被辞退能否主张继续履行合同

孕期女职工被辞退，一般能主张继续履行合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。 不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是合法的，此时女职工不能主张继续履行合同。 所以，孕期被辞退，女职工可先判断单位辞退理由是否合法，若违法，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张继续履行合同。

三、孕期被辞退工资怎么补偿

孕期被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获相应补偿。 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位违法辞退孕期员工，员工可要求继续履行劳动合同，期间工资照发；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。

当探讨孕期被辞退是否必须要补偿三期工资时，我们要知道这只是其中一部分权益。比如除了三期工资补偿外，如果用人单位的辞退行为给女职工造成其他损失，像职业发展受限等，女职工还可要求相应赔偿。而且在劳动仲裁或诉讼过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益。若您对孕期被辞退的补偿细节、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护应得的权益，让您在特殊时期也能安心、合法地保障自身利益不受侵害。