企业辞退孕妇拖欠工资去哪维权

一、企业辞退孕妇拖欠工资去哪维权

企业辞退孕妇并拖欠工资，孕妇可通过以下途径维权：劳动监察部门：可向单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证企业存在违法辞退及拖欠工资行为，会责令企业改正，支付工资及赔偿金。劳动仲裁机构：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求企业支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算）。人民法院：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业辞退孕妇应该怎么赔偿

企业辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。孕妇可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、企业辞退孕妇赔偿怎么计算

企业违法辞退孕妇，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 例如，孕妇在单位工作3年，月工资5000元，企业违法辞退应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。

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