双倍工资赔偿计算标准是多少

一、双倍工资赔偿计算标准是多少

双倍工资赔偿主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。其计算标准为：以劳动者正常出勤月工资为基数，按照应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

需注意，双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资赔偿仲裁时效多久

双倍工资赔偿仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。在双倍工资赔偿情形里，比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。这期间双倍工资的仲裁时效应分段计算，一般是从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算一年。不过，实践中各地对时效起算点的认定可能存在差异。若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方主张权利等法定事由，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、双倍工资赔偿诉讼时效多长

双倍工资赔偿诉讼时效一般为一年。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于用人单位未签订劳动合同而需支付双倍工资的情况，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害一年内申请仲裁，否则可能面临时效抗辩风险。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的时效从用工满一个月的次日起算一年。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。

在探讨双倍工资赔偿计算标准是多少时，除了计算标准，还有一些与之密切相关的问题也值得关注。比如双倍工资赔偿的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，哪些情形下用人单位需要支付双倍工资也至关重要，像自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情况。如果您对双倍工资赔偿的时效、适用情形等还有疑问，或者在计算过程中遇到难题，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。