工资超过3个月不发怎么办

一、工资超过3个月不发怎么办

工资超3个月不发，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工资超过3个月不发是否构成犯罪

工资超过3个月不发一般不直接构成犯罪，但可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 用人单位无故拖欠工资属违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。 数额较大的标准各地规定有差异，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

三、工资超过3个月不发该咋办

工资超过3个月不发，劳动者可采取以下措施维权： 首先，与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付工资的时间。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。 也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。 此外，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

当工资超过3个月不发时，劳动者切勿慌乱。首先，可以与用人单位进行友好协商，明确工资发放的具体时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位解决问题。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工资超过3个月不发不仅会影响生活，也可能引发一系列法律问题。你是否正遭遇工资被拖欠的困扰呢？要是对工资追讨的流程、所需材料或其他相关法律问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。