发包方和承包方对工人工资欠款咋办

一、发包方和承包方对工人工资欠款咋办

若发包方和承包方存在工人工资欠款，工人可通过以下途径维权：其一，协商解决，工人可与发包方、承包方沟通，要求其支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令发包方和承包方限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。其三，申请劳动仲裁，工人可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求发包方和承包方支付工资及经济补偿。其四，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若发包方存在将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人的情况，发包方需对工资支付承担连带责任。

二、发包方与承包方拖欠工人工资法律如何处理

在建筑工程等领域，若发包方与承包方拖欠工人工资，处理方式如下：

若承包方有资质，承包方作为用人单位应承担支付工资的直接责任，依据《劳动合同法》，工人可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服还可起诉。发包方一般在欠付工程款范围内对工人承担责任。

若承包方无资质，发包方将工程发包给无资质的承包方，存在过错。发包方与承包方对拖欠工资承担连带清偿责任，工人可要求二者共同支付。

此外，恶意拖欠工资可能触犯《刑法》中拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究相关责任人刑事责任。

三、发包方与承包方拖欠工资工人如何依法维权

工人可通过以下途径依法维权：

协商：先与承包方、发包方直接沟通协商，明确工资数额与支付时间，要求其支付拖欠工资。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若建筑施工、矿山企业等将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到发包方和承包方对工人工资欠款咋办的问题时，除了常规追讨工资手段外，还涉及一些拓展问题。若工人因被拖欠工资而耽误自身债务偿还，产生额外逾期费用，其损失能否要求发包方和承包方赔偿呢？此外，若工资欠款数额较大，超过了企业的短期资金周转能力，发包方和承包方以企业经营困难为由长期拖欠，工人应如何维护自身权益？这一系列问题都需要深入探讨。若您对工资欠款后的权益赔偿、长期拖欠的应对策略等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。