劳动法对合同期间辞职有啥规定

一、劳动法对合同期间辞职有啥规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在合同期间辞职分不同情况。 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除权，无需用人单位同意，通知期满后劳动关系即解除。 不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金。

二、劳动法对合同期限是如何规定的

《劳动法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，双方协商一致可订立，期限长短自定。 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等情形，续订劳动合同的。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。

三、劳动法对合同签订有啥规定

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 劳动合同需具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

在探讨劳动法对合同期间辞职有啥规定时，我们知道劳动者一般需提前通知用人单位。但不同情况又有不同要求。比如试用期内辞职，提前三日通知即可；而转正后，通常要提前三十日以书面形式通知。那要是没按规定辞职会怎样呢？这可能给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。此外，如果用人单位存在违法情形，劳动者可不按常规流程辞职。关于合同期间辞职的规定，你是否还有其他疑问呢？若对辞职手续办理、赔偿责任界定等问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。