无固定期限合同被辞退不赔钱咋处理

一、无固定期限合同被辞退不赔钱咋处理

若签订无固定期限合同后被辞退且未获赔偿，可按以下步骤处理。 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，用以证明劳动关系、工资水平及被违法辞退的事实。 其次，与用人单位协商，明确指出其违法辞退行为，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，要求单位支付相应赔偿。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、无固定期限合同离职有什么补偿

无固定期限合同离职是否有补偿需分情况而定。 若员工主动离职，且单位不存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，一般没有经济补偿。 若因单位存在上述过错，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若单位主动与员工协商一致解除合同，或因法定情形（如单位经济性裁员等）解除无固定期限合同，也需支付经济补偿。

三、无固定期限合同何时二倍赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若应当订立无固定期限劳动合同而用人单位不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，符合订立无固定期限合同条件，提出续订合同，单位拒绝签订，此时应支付二倍工资。但需注意，支付二倍工资的起算时间和最长支付期限受法律明确规定，且主张二倍工资有时效限制。

当面临无固定期限合同被辞退却不赔钱的情况时，确实令人困扰。首先要明确，用人单位的这种做法可能违法。劳动者可以通过与用人单位协商，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构依据法律公正裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，了解自身权益以及正确的维权途径至关重要。要是你对无固定期限合同被辞退后的维权方式、赔偿标准等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。