劳动合同期限届满后，是否视为自动解除

一、劳动合同期限届满后，是否视为自动解除

劳动合同期限届满后，并非自动解除，而是自动终止。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。解除与终止是不同的法律概念。解除一般是在合同期限内，因一方或双方的意思表示提前结束合同关系；而终止是基于法定情形（如合同期满）使合同关系自然结束。 合同期满后，若单位与劳动者都无继续维持劳动关系的意愿，双方权利义务结束。若单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订被拒，单位应按工作年限支付经济补偿。

二、劳动合同期内可以辞退么

劳动合同期内，用人单位可以辞退劳动者，但需符合法定情形。 依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。 若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

三、劳动合同期满后是否自动延续

劳动合同期满后一般不会自动延续，但存在法定情形时视为自动延续。 依据《劳动合同法》，劳动合同期满，若劳动者在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，按国家有关工伤保险的规定执行。 除上述法定情形外，期满后合同效力终止。若双方有意继续保持劳动关系，需重新签订劳动合同。用人单位应在期满一个月内与劳动者续订，否则自第二个月起需支付双倍工资；满一年未续订，视为已订立无固定期限劳动合同。

当探讨劳动合同期限届满后是否视为自动解除时，有必要进一步了解后续相关事宜。比如，若劳动合同期满终止，用人单位是否需支付经济补偿，这取决于具体情形。还有，劳动者在此期间的权益如何保障，例如离职手续办理、工资结算等方面。这些问题都与劳动合同期限届满后的状态紧密相连。你是否对劳动合同期限届满后的这些情况感到疑惑呢？如果对于劳动合同期满后的各类法律问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你的权益保驾护航。