没有签订劳动合同和拖欠工资要怎么办

一、没有签订劳动合同和拖欠工资要怎么办

未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。 其次，与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；拖欠工资应足额支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没有签订劳动合同能要回工资吗

没有签订劳动合同也能要回工资。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的劳动报酬权益受法律保护。能证明事实劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。 若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，没签合同不影响追讨工资，关键是要收集好相关证据。

三、没有签订劳动合同受伤后怎么赔偿

未签订劳动合同受伤，若符合工伤认定情形，可按以下步骤获赔： 首先，确定劳动关系。可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系。 其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当面临没有签订劳动合同和拖欠工资的情况时，除了文中提到的解决办法，还有一些要点值得关注。比如，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，依然可以通过法律途径维权。对于拖欠工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者还可要求支付赔偿金。在实际操作中，收集工作证、考勤记录等相关证据很关键。若你正遭遇此类困扰，或者对如何更好地维护自身权益仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况，为你提供精准且有效的解决方案，助你妥善解决劳动纠纷问题。