公司恶意欠薪员工该怎么办

一、公司恶意欠薪员工该怎么办

公司恶意欠薪，员工可通过以下途径维权： 1.协商解决：员工可与公司直接沟通，要求其支付工资，明确支付时间与金额，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。 3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。 4.劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司恶意欠薪致员工主动离职咋处理

公司恶意欠薪致员工主动离职，员工可采取以下措施维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。 其次，可与公司协商，要求支付拖欠工资及相应补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 再者，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司恶意欠薪如何走劳动仲裁流程

公司恶意欠薪，劳动者可按以下流程申请劳动仲裁。首先，准备材料，需撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 然后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，若受理会通知申请人并将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。 接下来进入仲裁审理阶段，仲裁庭会提前五日通知双方开庭时间和地点。庭审中，双方可举证、质证、辩论。最后，仲裁庭作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当面临公司恶意欠薪时，员工绝不能坐视不管。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等办法外，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。另外，员工还可以要求公司支付因恶意欠薪所产生的赔偿金。恶意欠薪不仅损害员工利益，更影响企业形象与社会稳定。你是否正遭遇公司恶意欠薪的困扰呢？要是对追讨欠薪的具体流程、所需材料或其他相关法律问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。