拒不支付劳动报酬数额较小如何处罚

一、拒不支付劳动报酬数额较小如何处罚

拒不支付劳动报酬数额较小，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 一般情况下，数额较小未达入罪标准，不构成拒不支付劳动报酬罪，但劳动者可通过以下途径维权：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、拒不支付劳动报酬数额较大标准是多少

拒不支付劳动报酬“数额较大”标准各地不同。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。 不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在前述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。若要明确当地标准，可查询当地高级人民法院发布的相关规定。

三、拒不支付劳动报酬尚未造成严重后果咋办

根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 对于不构成犯罪的拒不支付劳动报酬行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁维权。

当探讨拒不支付劳动报酬数额较小如何处罚时，要知道即便数额较小，也不能忽视其法律后果。首先，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，这种行为可能影响用人单位信誉，导致后续经营困难。同时，劳动者维权意识也需提升，不能因数额小就放弃合法权益。若你对拒不支付劳动报酬数额较小的处罚细节、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。