公司强行解除合同并拖欠工资咋办

一、公司强行解除合同并拖欠工资咋办

公司强行解除合同并拖欠工资，你可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明你与公司存在劳动关系、工资标准、工作时间及公司违法解除合同等事实。 其次，可与公司协商，要求其支付拖欠工资及违法解除合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司强行解雇员工如何补偿

公司强行解雇员工，若属违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司合法解除则无需补偿。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司强行解雇员工应如何赔偿

公司强行解雇员工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司强行解除合同并拖欠工资的情况时，劳动者千万不要慌乱。首先，要明确公司这种行为是违法的。除了要求公司支付拖欠的工资外，还可以主张经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝合理赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。你是否正遭遇此类困扰呢？如果还想了解更多关于维权流程、赔偿计算细节等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。