劳动合同解除当天是否计工资

一、劳动合同解除当天是否计工资

劳动合同解除当天应计工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 从法理角度，劳动者只要在该日提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。无论解除合同是基于双方协商一致、劳动者主动辞职，还是用人单位依法辞退等情形，只要劳动者在解除当天正常出勤工作，用人单位就需按照其日工资标准支付该日工资。若用人单位拒绝支付解除当天工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、劳动合同解除后社保费由谁承担

劳动合同解除后社保费承担情况需分情形来看。 若劳动合同因正常到期终止或员工主动辞职等原因解除，自解除之日起，用人单位无需再为员工承担社保缴纳义务，后续社保费由员工自行负责。员工若有继续参保需求，可选择以灵活就业人员身份参保，自行承担全部保费。 要是用人单位违法解除劳动合同，在劳动仲裁或诉讼期间，劳动关系未最终确定解除时，用人单位仍应按规定为员工缴纳社保费。若最终判定用人单位解除行为违法，需恢复劳动关系，期间社保也应由单位补缴。

三、劳动合同解除单位给经济补偿情形是啥

根据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿的劳动合同解除情形主要有： 1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.单位预告解除：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。 3.经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整等情况裁员。 4.劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同。 5.单位破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止。

当探讨劳动合同解除当天是否计工资时，这背后有着一系列的规定与考量。首先要明确，解除劳动合同的情形不同，工资计算方式也有差异。比如协商一致解除，若在解除当天完成工作交接等，通常是计工资的。而若是用人单位违法解除，劳动者依法维权期间，也会涉及工资计算问题。若劳动者当天已正常出勤，未完成工作交接等对用人单位造成损失的情况，工资一般会正常核算。若您对于劳动合同解除当天工资计算的具体细节，像不同解除情形下的准确工资核算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您精准解答。