未签合同二倍工资赔偿多少

打工挣钱不容易，要是工作了却没签合同，那心里肯定不踏实。很多劳动者可能都遇到过这种情况，入职后单位一直拖着不签书面劳动合同。这时候大家就会关心，没签合同能拿到多少赔偿呢？这未签合同二倍工资赔偿的数额可是和自己的切身利益息息相关的，接下来咱们就好好唠唠这事儿。

一、未签合同二倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付二倍工资。

二、赔偿的计算方式

计算未签合同二倍工资赔偿，首先要确定计算的时间范围。一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，那么就从满一年的当日起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，赔偿最多计算11个月。赔偿的数额就是用劳动者的月工资乘以相应的月数。例如小李月工资是5000元，公司4个月没和他签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×3=15000元（第一个月不算）。

三、赔偿所需证据

劳动者要想拿到未签合同二倍工资赔偿，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。常见的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就拿出了公司发工资的银行流水，还有自己的工作牌，这些都能作为有效的证据。

四、维权途径

如果遇到用人单位不支付未签合同二倍工资赔偿，劳动者可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的证据，填写投诉表格等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商没结果，就去劳动监察部门投诉，最后拿到了应有的赔偿。

未拿到未签合同二倍工资赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿决定怎么办，能不能要求支付逾期利息等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。