竞业协议期间发多少工资

一、竞业协议期间发多少工资

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 即竞业协议期间，若有约定按约定支付工资补偿；若未约定，一般按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

二、竞业协议期是两年补偿金吗

竞业协议期限最长不超两年，在此期间用人单位需支付补偿金。 依据《劳动合同法》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，期限不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可向法院主张支付；若因用人单位原因3个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 补偿金标准若无约定，实践中一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。

三、竞业协议期间怎么赔偿

竞业协议补偿是用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。补偿标准方面，若双方有约定从约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准；若无约定，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 支付方式为按月支付，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付；经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。

在竞业协议期间，工资的发放并非简单划一。通常来说，会综合多方面因素考量。比如会参考员工在职时的薪资水平，确保一定比例的延续性。同时，行业的通行标准、当地的经济状况等也会起到作用。而且，企业也会根据自身的经营效益来调整。如果您正处于竞业协议期间，对工资发放数额、发放方式等存在疑问，或者想深入了解竞业协议的其他条款，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细的解答，帮您妥善处理竞业协议期间遇到的各类问题，维护您的合法权益。