公司恶意调岗薪资怎么办

一、公司恶意调岗薪资怎么办

公司恶意调岗降薪，劳动者可采取以下措施维权： 首先，与公司协商。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。劳动者可要求公司恢复原岗位与薪资。 其次，协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。 再者，收集证据申请劳动仲裁。比如劳动合同、工资条、调岗通知等，证明公司恶意调岗降薪事实。仲裁委审理后，若认定公司行为违法，可裁决公司恢复岗位和薪资，支付经济补偿等。 最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司恶意调岗降薪能否要求经济补偿

公司恶意调岗降薪，劳动者有权要求经济补偿。 首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。公司恶意调岗降薪，未经劳动者同意，属于违反劳动合同约定。 其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司恶意调岗降薪符合上述情形，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。 计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司恶意调整工作内容怎么办

公司恶意调整工作内容，属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，擅自变更工作内容，劳动者有权拒绝。 若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表达其行为违法，要求恢复原工作内容或给予合理补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当面临公司恶意调岗降薪的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方法外，还可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明公司的恶意行为。若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。这些法律途径能有力保障你的合法权益。你是否正遭遇公司恶意调岗降薪的困扰呢？如果对于如何通过法律手段有效维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。