职工被开除原来工龄是否清零

一、职工被开除原来工龄是否清零

职工被开除后，原来的工龄是否清零需分情况。 若按一般企业劳动保险规定，被开除前的连续工龄不能计算为连续工龄，可视作工龄“清零”。因为开除是对严重违反劳动纪律等行为的行政处分，表明职工与单位的劳动关系非正常解除。 但在养老保险制度改革后，实行个人缴费的社保制度，职工的工龄以养老保险缴费年限来衡量。被开除前职工实际缴纳养老保险费的年限依然有效，不会因开除而“清零”，这些缴费年限在符合退休条件时，可累计计算用于确定养老金待遇等。 所以，单纯说工龄清零不准确，关键看是否有实际社保缴费记录。

二、职工被开除之前的工龄算不算一年

职工被开除前的工龄是否计算，需分情况来看。 若职工因个人严重违反劳动纪律等被开除，根据相关规定，其被开除前的连续工龄一般不再计算。因为开除是对严重违纪职工的行政处分，意味着劳动关系因职工过错而终止，此前的工作经历在计算连续工龄时通常不予认可。 但如果职工是因非本人主观过错等合理原因被错误开除，后经复查改正，其开除前的工龄应与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。 所以，不能简单认定职工被开除之前的工龄算或不算一年，要结合具体被开除的情形及后续处理来确定。

三、职工被开除有补偿金吗

职工被开除是否有补偿金需分情况判断。 若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付补偿金。 若用人单位因《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）、第四十一条（经济性裁员等）规定情形解除劳动合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨职工被开除原来工龄是否清零时，答案往往因具体情况而异。一般来说，非因本人过错被开除，工龄可能会连续计算。但若是因严重违纪等符合法定情形被开除，情况就较为复杂。比如后续重新就业，新单位在计算工龄时会有不同考量。而且不同地区、不同行业对于工龄认定的细则也存在差别。你是否正面临着工龄认定的困扰呢？如果对于工龄计算、如何维护自身工龄权益等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你理清头绪，维护自身合法权益。