公司提出辞退员工该如何赔偿

一、公司提出辞退员工该如何赔偿

公司辞退员工的赔偿分以下情况：合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需赔偿。无过失性辞退：符合《劳动合同法》第40条情形，如员工患病不能从事原工作等，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。违法辞退：公司无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、公司提出辞退员工怎么提出赔偿

公司辞退员工，员工可按以下情形提出赔偿：合法辞退且需支付经济补偿：如公司因《劳动合同法》第40条情形辞退，员工可要求经济补偿。补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：公司无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好劳动合同、工资流水等证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、公司提出辞职赔偿怎么赔

公司提出与员工解除劳动合同，赔偿情况分多种。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若存在协商一致解除、劳动者不能胜任工作等法定情形，公司应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。 但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需支付赔偿或补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司提出辞退员工的情况时，赔偿问题至关重要。除了了解基本的赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，如果员工对辞退原因存在异议，该如何维护自身权益；以及在赔偿协商过程中，员工有哪些谈判技巧。若公司辞退员工不符合法定程序，又会产生怎样的后果。这些都是与公司提出辞退员工该如何赔偿紧密相关的拓展问题。你是否正为公司辞退赔偿事宜而烦恼呢？若对这些拓展问题或者辞退赔偿的具体操作仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且全面的解答。