在厂里上班老板不发工资怎么办

一、在厂里上班老板不发工资怎么办

老板不发工资，员工可按以下步骤维权： 首先，可与老板协商，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。 还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、在厂里上班三天被开除了有工资吗

在厂里上班三天被开除，是有工资的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资。 即便只工作了三天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就需按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。若单位拒不支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、在厂里上班期间手被割伤是否属于工伤

在厂里上班期间手被割伤一般属于工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在厂里上班时手被割伤，符合“工作时间”“工作场所”这两个条件，若割伤是因为从事本职工作所致，就满足“因工作原因”，应认定为工伤。 不过，若是职工故意自残、醉酒或吸毒后受伤等情形，则不能认定为工伤。建议你及时告知单位，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，你可在1年内自行申请。

当面临在厂里上班老板不发工资的情况时，劳动者有多种途径可以维护自身权益。除了文中提到的与老板协商、向劳动监察部门投诉等方式外，如果协商无果且投诉未得到有效解决，还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以有力支撑自己的诉求。若对仲裁结果仍不满意，还能通过法律诉讼进一步维权。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于老板不发工资后的具体维权流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。