开除员工工资是不是应该马上结清没合同

一、开除员工工资是不是应该马上结清没合同

根据相关法律规定，即使未签订劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动关系时，工资也应当及时结清。 劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为保障劳动者的合法权益。 若用人单位未及时结清工资，劳动者可通过与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，未签合同期间的双倍工资差额也可依法主张，需注意劳动仲裁时效为一年。

二、开除员工工资要马上结清吗

通常情况下，开除员工时工资应马上结清。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若用人单位未在开除员工时及时结清工资，属于违法行为。员工可先与单位协商，要求其及时支付；协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。所以，从法律规定看，开除员工时马上结清工资是用人单位的义务。

三、开除员工工资怎样结算

开除员工时，工资应按照以下规则结算： 若公司合法开除员工，根据《工资支付暂行规定》，需在解除劳动合同时一次性付清工资，工资按员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。例如员工月工资3000元，当月工作15天，应发工资为1500元。 若公司违法开除员工，除支付工资外，员工可要求公司按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨开除员工工资是不是应该马上结清且没合同这个问题时，我们知道没签合同本身就存在诸多风险，而开除员工后工资及时结清更是关键。若遇到这种情况，除了工资应立即结清外，员工还可能因未签合同主张双倍工资赔偿。比如从用工第二个月起，至解除劳动关系前这段时间，都有主张的权利。并且，如果因为没合同和工资结清问题产生纠纷，员工该如何维权也是重要考量。要是你对这些后续可能出现的情况，像双倍工资计算方式、维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。