绩效奖金不给怎么办

一、绩效奖金不给怎么办

绩效奖金未发放，可按以下步骤维权： 首先，查看劳动合同、公司规章制度等文件中关于绩效奖金的规定，明确发放条件和标准。若公司无正当理由未发放，与公司沟通协商，要求其说明原因并支付。 若协商无果，收集证据，如劳动合同、绩效评估结果、工资条、奖金承诺邮件等。 之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

二、绩效奖金不发能申请仲裁吗

绩效奖金不发，通常能申请仲裁。 从法律角度，绩效奖金若在劳动合同、公司规章制度等文件中有明确约定，那么它属于劳动者劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。 当用人单位未按约定发放绩效奖金，劳动者可准备好相关证据，如劳动合同（含绩效奖金约定条款）、绩效考核结果、工资条等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。申请时提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

三、绩效奖金不发放怎么举证

当遭遇绩效奖金不发放，可从以下方面举证： 1.劳动合同与规章制度：提供劳动合同，看其中是否有绩效奖金的相关约定；企业的规章制度若明确了绩效奖金的发放条件、标准和方式，也可作为证据，证明绩效奖金存在及发放规则。 2.绩效评估材料：如绩效评估表、考核报告等，这些能体现你完成绩效任务的情况，证明你达到了获得绩效奖金的条件。 3.工资支付记录：工资条、银行工资流水等，从中查看过往绩效奖金的发放情况，以此说明企业有发放绩效奖金的惯例。 4.沟通记录：与上级、人事关于绩效奖金的邮件、微信、短信等聊天记录，若其中涉及对绩效的认可和奖金承诺，可作为有力证据。

当面临绩效奖金不给的情况时，首先要明确这可能涉及到劳动权益问题。除了直接的奖金损失，还可能引发一系列连锁反应。比如会影响员工的工作积极性和职业发展规划。如果公司无故克扣绩效奖金，员工有权通过合法途径维护自身权益。可以先与公司进行沟通协商，要求合理说明扣除原因及依据。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于绩效奖金的计算方式、公司克扣的合法性以及自身维权途径等方面，你是否还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。