没转正被公司开除有工资吗

一、没转正被公司开除有工资吗

没转正被公司开除是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 无论劳动者是否转正，只要其提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时足额支付工资。如果公司拒绝支付工资，劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

二、没转正被公司裁员公司要赔钱吗

没转正被公司裁员是否赔钱，需分情况判断。 若公司能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。比如公司在招聘时明确岗位的学历、技能等要求，员工无法达到，公司可合法解除。 若公司不能证明劳动者不符合录用条件，将其裁员，则属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 所以，关键在于公司能否证明员工不符合录用条件，若无法证明，劳动者可主张赔偿。

三、没转正被公司辞退有补偿吗

没转正被公司辞退是否有补偿需分情况判断。 若公司能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付补偿。比如公司有明确录用标准，且能证明劳动者未达该标准。 若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。 劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨没转正被公司开除是否有工资时，其实这里面有一些具体的规定。首先，即使没转正，但只要员工为公司付出了劳动，就应该获得相应报酬。公司通常需要按照实际工作天数结算工资。如果公司以不合理理由开除员工，员工不仅有工资，还可能有权要求经济补偿。例如，公司无故开除员工，员工可要求支付未转正期间的工资以及一定比例的经济补偿金。你是否遇到过类似没转正就被开除的情况呢？若对工资结算、补偿标准等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。