劳动合同过期未续签应赔偿多少

一、劳动合同过期未续签应赔偿多少

劳动合同过期未续签，用人单位需承担相应赔偿责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未续签，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年未续签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应按每月二倍工资支付。需注意，二倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。如您有此类情况，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同过期不续签新合同怎么办

劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签新合同，会产生以下法律后果：视为签订无固定期限合同：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。办理离职手续：用人单位应在劳动合同期满后及时为劳动者办理离职手续，结清工资、经济补偿等费用。 建议劳动者与用人单位及时沟通续签事宜，维护自身合法权益。

三、劳动合同过期未续签仍工作咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 这种情况下，虽然合同到期未续签，但劳动关系存续。用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可与用人单位沟通续签事宜，若用人单位拒绝或拖延，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的未续签劳动合同的双倍工资差额等。

劳动合同过期未续签的赔偿数额并非简单一概而论。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如工作满三年，就应获得三个月工资的补偿。要是工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按当地平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你对劳动合同过期未续签的赔偿计算、所需材料或其他相关法律细节有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。