跟劳务派遣签合同用人单位辞退有赔偿吗

一、跟劳务派遣签合同用人单位辞退有赔偿吗

这种情况要分不同情形判断。若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般无需向劳动者支付赔偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合法定情形则需赔偿： 若属违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若属合法解除但需支付经济补偿的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，劳务派遣单位应支付经济补偿。

二、跟劳务派遣签合同被辞退赔钱吗

跟劳务派遣签合同被辞退是否赔钱需分情况判断。 若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般无赔偿，但符合《劳动合同法》第40条情形（如劳动者不能胜任工作等），用工单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资可退回。 若劳务派遣单位因此解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的（如经济性裁员等），应按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付经济补偿；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若属违法解除，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、跟劳务派遣签合同被辞退裁员赔钱吗

这需分情况判断。若劳务派遣单位违法辞退员工，应按《劳动合同法》规定，支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形而被辞退，劳务派遣单位无需支付赔偿。 若用工单位将员工退回劳务派遣单位，派遣单位重新安排工作，一般无赔偿；若重新安排的工作报酬降低等不合理情况，员工可依法维权。

当我们探讨跟劳务派遣签合同用人单位辞退是否有赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如，即使有赔偿，赔偿的具体计算方式以及怎样顺利拿到赔偿款都很重要。计算赔偿时，会依据劳动者的工作年限、工资标准等多方面因素。并且，在与用人单位和劳务派遣单位沟通赔偿事宜时，要明确自身权益，避免陷入纠纷。如果您对跟劳务派遣签合同用人单位辞退赔偿的具体流程、计算细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。