公司要求降薪或者离职怎么办

一、公司要求降薪或者离职怎么办

公司要求降薪或离职，这可能涉及违反《劳动合同法》。降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经你同意擅自降薪，你有权拒绝，并可要求按原合同履行。 若公司因你拒绝降薪而解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 你可先与公司协商，表明你的立场。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司要求降薪员工可以提出赔偿吗

公司要求降薪，员工能否提出赔偿需分情况判断。 若公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定，单方面变更劳动报酬条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种情况下，员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 但若公司与员工协商一致降薪，或者因客观情况发生重大变化导致降薪且程序合法合规，员工一般不能要求赔偿。 所以，关键在于降薪是否经员工同意及是否合法合规，若公司擅自降薪，员工可依法维权索赔。

三、公司要求降低薪资怎么办

公司要求降低薪资属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。 若公司单方面降低薪资，此行为违法。你可采取以下措施维权：首先，与公司沟通协商，要求按原合同履行薪资约定，并保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可收集能证明你原薪资待遇、劳动关系、公司降薪等证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足降低部分的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司要求降薪或者离职的情况时，这无疑给员工带来了不小的困扰。如果选择接受降薪，可能会影响自身经济收入和职业发展预期；而离职则需谨慎考虑后续的就业安排等问题。比如，降薪后如何保障自身生活质量不受太大影响，离职后怎样快速找到更合适的工作。若你正在为此纠结，对降薪的合理性判断、离职的赔偿标准等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你详细剖析，提供切实可行的建议，帮你妥善应对这一棘手局面。