老板不经过本人同意降薪怎么办

一、老板不经过本人同意降薪怎么办

老板未经本人同意降薪，此行为违反《劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。你可采取以下措施维权：

首先，与老板沟通，明确表达不同意降薪，要求按原合同支付工资，注意保留聊天记录、通话录音等。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。投诉时携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、老板未经同意降薪员工如何依法维权

老板未经同意降薪，员工可如下依法维权：首先与单位协商，要求恢复原工资待遇，并保留好聊天记录、录音等协商证据。若协商不成，员工作为劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉时应携带相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，劳动监察部门会调查并责令单位改正。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇老板擅自降薪依法维权有哪些途径？

老板擅自降薪，员工依法维权途径如下：

1.协商解决：员工可主动与老板沟通，明确降薪属违法行为，要求按原合同履行，协商解决方案。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付差额工资；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

4.仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板不经过本人同意降薪怎么办这个问题，除了要关注当下应对办法，还有一些相关情况需了解。降薪可能会影响到社保缴纳基数，因为社保缴纳一般和工资挂钩，降薪后社保缴纳可能减少，这会对未来的社保待遇产生影响。另外，如果因降薪导致劳动者权益受损，在后续离职时，经济补偿的计算也会和工资有关。若你对降薪后的社保问题、离职经济补偿计算等还有疑问，或者想进一步了解应对老板擅自降薪的策略，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。