入职半年怀孕被公司劝退怎么办

一、入职半年怀孕被公司劝退怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司在您入职半年怀孕后进行劝退，属于违法行为。 您可先与公司沟通协商，指出其行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；若您不愿恢复劳动关系，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，即您可获一个月工资二倍的赔偿。

二、入职半年怀孕被辞退怎么赔偿的

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。入职半年怀孕被辞退，若单位属违法解除，劳动者有两种维权选择。 其一，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位应补发辞退日至恢复日期间的工资。 其二，不要求继续履行合同，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职半年怀孕被辞退怎么维权

入职半年怀孕被辞退，可采取以下方式维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系及公司违法辞退事实。因为《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，公司此行为属于违法解除。 其次，可与公司协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，入职半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为1个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临入职半年怀孕被公司劝退的情况，除了公司这种不合理的行为本身，后续还有许多需要关注的要点。比如，你要清楚自己拥有哪些权益可以主张，如何通过合法途径维护自身利益。若公司执意劝退，后续可能引发的劳动纠纷该如何应对，怎样收集和保留相关证据等。这些问题都关乎你的职场权益和未来发展。要是你对这些方面存在疑问，或者不知道该如何妥善处理入职半年怀孕被公司劝退这件事，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，帮你在这场权益保卫战中赢得胜利。