合同期满公司不续签有经济补偿吗

一、合同期满公司不续签有经济补偿吗

通常情况下，合同期满公司不续签有经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，若公司提出以不低于原合同条件续签，而劳动者拒绝，公司无需支付经济补偿。

二、合同期满公司不续签是否会有赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年零3个月，公司应支付3.5个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，合同期满公司不续签，通常是有赔偿的，你可据此维护自身权益。

三、合同期满公司不续签怎么赔偿

劳动合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。劳动者可先和公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

合同期满公司不续签是否有经济补偿，想必大家都有所了解了。但合同期满不续签只是其中一种情况，与之相关的还有合同期满公司以降低原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签的情况，这种情况下公司同样需要支付经济补偿。另外，合同期满后公司维持或者提高原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，公司无需支付经济补偿。这些情况你都清楚吗？若对于合同期满公司不续签相关的经济补偿问题还有疑问，比如具体补偿标准怎么算等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。