跟第三方签合约还属于公司员工吗

一、跟第三方签合约还属于公司员工吗

这要视具体情况判断。若与第三方签的是劳务派遣合同，被派遣到公司工作，此时属于劳务派遣员工，和公司建立的是用工关系，和第三方是劳动关系，不算公司正式员工。 若与第三方签的是劳务外包合同，由第三方组织人员完成公司业务，员工和第三方存在直接关系，也并非公司员工。 但如果虽形式上和第三方签合约，实际受公司管理、遵守公司规章制度、由公司发放劳动报酬等，可能会被认定和公司存在事实劳动关系，此时可认为是公司员工。需结合工作管理、报酬支付等多方面因素综合判定。

二、跟第三方签合同被工厂辞退怎么赔偿

与第三方签合同意味着你和第三方构成劳动关系，被工厂辞退实则是用工单位将你退回，由第三方处理后续事宜。 若退回符合法定情形，如你严重违反工厂规章制度等，第三方可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。若退回不符合法定情形，第三方也未合法解除与你的劳动关系，应按原劳动合同继续履行。若第三方违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在第三方的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、跟第三方签合同被工厂辞退有赔偿吗

这种情况一般属于劳务派遣用工。若被工厂（用工单位）辞退，通常用工单位无需向你支付赔偿。但劳务派遣单位（与你签合同的第三方）是否应支付赔偿，要分情况判断。 若工厂将你退回劳务派遣单位符合劳务派遣协议约定或法律规定情形，比如你严重违反工厂规章制度等，劳务派遣单位据此解除与你的劳动合同，无需支付赔偿。 若工厂无正当理由将你退回，且劳务派遣单位因此与你解除劳动合同，属于违法解除，劳务派遣单位应按照《劳动合同法》规定，根据你的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付赔偿金。

当我们探讨跟第三方签合约是否还属于公司员工这个问题时，要明确的是，这种情况较为复杂。虽然与第三方签合约，但如果工作内容、工作地点等仍与公司密切相关，在一定程度上仍受公司管理和约束，可能仍被视为公司员工。然而，具体情况需综合多方面因素考量。比如工作成果的归属、薪资发放渠道等。若你对自己与第三方签合约后的员工身份界定、权益保障等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你精准解析，消除你的困惑。