劳动合同辞职要赔钱么

一、劳动合同辞职要赔钱么

一般情况下，劳动者正常辞职无需赔钱。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此为合法解除，无需赔偿。 但存在特殊情形需赔偿：一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需按照约定支付违约金。

二、劳动合同辞退会进行赔偿吗

劳动合同辞退是否赔偿需分情况判断。 若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿。 但若是违法辞退，如用人单位无正当理由解除合同，根据该法规定，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、劳动合同辞职了能不能拿回来

一般情况下，劳动者辞职后，劳动合同通常是由用人单位和劳动者各自保存，不会因为辞职就将劳动者持有的那份收回。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是《劳动合同法》的明确规定。如果用人单位在劳动者辞职时，要求收回劳动者手中的劳动合同，劳动者有权拒绝。若用人单位强行收回，可能侵犯劳动者的合法权益。 劳动合同是证明双方曾经存在劳动关系、约定双方权利义务的重要凭证。后续如劳动者需要证明工作经历、主张相关权益等，都可能会用到劳动合同。所以，劳动者可按法律规定正常留存自己的那份劳动合同。

当探讨劳动合同辞职是否要赔钱时，除了基本情况，还有些要点值得关注。比如，若辞职时违反了竞业限制约定，就可能需承担赔偿责任。还有，如果在试用期内不符合录用条件却自行辞职，也可能引发赔偿纠纷。另外，擅自离职给用人单位造成损失的，也需赔偿相应损失。你在劳动合同辞职相关问题上是否还有疑问呢？要是对辞职赔钱的范围、如何避免赔偿等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。