被公司欺骗写了离职申请仲裁时效多久

一、被公司欺骗写了离职申请仲裁时效多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若你被公司欺骗写了离职申请，一旦发现权益受损，需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。例如，当你知晓公司欺骗行为的当天开始计算，在接下来一年时间内都可申请仲裁。不过，仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

二、被公司欺骗写了离职申请怎么办

若被公司欺骗写了离职申请，可采取以下措施。首先，要收集能证明被欺骗的证据，比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音，其中应体现公司欺骗的话术和行为；书面文件若有漏洞能反映欺骗情况，也可作为证据。 接着，可与公司协商解决，表明自己是受欺骗才写的离职申请，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 还能申请劳动仲裁，在仲裁中向仲裁委阐明被欺骗的事实并提交证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

三、被公司欺骗写离职申请怎么办

首先要明确，若能证明是被公司欺骗而写的离职申请，该申请可能存在效力瑕疵。 关键在于收集相关证据，比如聊天记录、录音等，用以证实公司存在欺骗行为，如承诺离职后有其他补偿却未兑现等。 若能证明，可尝试与公司协商，要求恢复劳动关系。协商不成，可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。在此情形下，劳动者可主张该离职申请无效，要求恢复原劳动关系。仲裁时需提交能证明被欺骗的证据及其他相关材料，由仲裁委根据具体情况作出裁决。

当我们探讨被公司欺骗写了离职申请仲裁时效多久时，要明确这关乎劳动者合法权益的维护。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是你对被公司欺骗写离职申请后的仲裁时效、流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。