劳动仲裁如果撤销还可以再次申请吗

一、劳动仲裁如果撤销还可以再次申请吗

劳动仲裁撤销后能否再次申请，分两种情况。 若申请人自行撤回仲裁申请，之后在仲裁时效期间内，是可以再次申请仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。只要未超此时效，就可重新申请。 若仲裁委按撤回仲裁申请处理（如申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭），同样在仲裁时效内可再次申请。 不过，如果是基于和解、调解而撤销仲裁申请，再次申请可能会面临一定阻碍，要结合具体和解、调解协议的约定判断。

二、劳动仲裁如何赔付工伤

劳动仲裁赔付工伤，一般按以下步骤与规则进行： 首先，要进行工伤认定与劳动能力鉴定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力。 其次，根据鉴定结果确定赔偿项目与标准。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利等由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。 最后，在劳动仲裁中，当事人需提供证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。仲裁委根据相关法律法规和证据，裁决赔偿金额与支付方式。

三、劳动仲裁如何讨要加班费

通过劳动仲裁讨要加班费，可按以下步骤进行： 首先，收集证据。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等；还要获取加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明加班事实和时长。 其次，书写仲裁申请书。要明确双方信息、仲裁请求（写明加班费具体金额）、事实与理由（阐述加班情况）。 然后，提交申请。携带仲裁申请书及证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。 若受理，会安排开庭时间。当事人需按时参加庭审，在庭审中充分阐述观点，出示证据。 最后，等待裁决。仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

关于劳动仲裁如果撤销还可以再次申请吗这个问题，答案是一般情况下可以再次申请。但需注意，再次申请可能会面临一些不同情况。比如，若因新出现的关键证据或事实，导致劳动争议的情况发生了实质性变化，再次申请成功的可能性会增大。而且不同地区的劳动仲裁机构对于再次申请的具体要求和审查标准可能存在差异。你是否正面临劳动仲裁撤销后又有新情况，不确定能否再次申请呢？要是你还有诸如再次申请的流程、新证据的认定等相关疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。