劳动仲裁应当提交哪些材料

一、劳动仲裁应当提交哪些材料

申请劳动仲裁，需提交以下材料： 1.仲裁申请书：应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。 2.身份证明：劳动者提交本人身份证原件及复印件；用人单位提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。 4.证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班证据、辞退通知等，附证据清单。 5.送达地址确认书：提供准确送达地址，以便仲裁委送达法律文书。 准备材料时，确保内容真实准确、清晰完整。

二、劳动仲裁应找哪个部门解决

劳动仲裁应找劳动争议仲裁委员会解决。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 你可前往当地人力资源和社会保障局查询具体的劳动争议仲裁委员会地址及联系方式。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料，按法定流程提出申请，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁应该找哪里申请

申请劳动仲裁，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。 通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 你可通过当地政府网站、政务热线等渠道查询具体的劳动争议仲裁委员会地址及联系方式，准备好仲裁申请书、证据等材料前往申请。

当我们探讨劳动仲裁应当提交哪些材料时，除了文中提到的基本材料外，还有一些情况需要特别注意。比如，如果涉及加班工资的争议，需提供考勤记录、加班通知等相关证据来证明加班事实。若存在未签订劳动合同的双倍工资纠纷，要准备能证明劳动关系的各类凭证，像工资条、工作证等。这些补充材料对于完善仲裁诉求至关重要。你在劳动仲裁准备过程中是否遇到了材料方面的难题呢？要是对于劳动仲裁材料的准备、提交流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。