公司没有签合同不给发工资怎么办

一、公司没有签合同不给发工资怎么办

公司不签合同且不发工资，劳动者可依法维权。 首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。 其次，公司不发工资违反《劳动法》。你可先与公司协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司没有签合同被开除怎么赔偿

公司未签合同且开除员工，涉及两方面赔偿： 1.未签劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向员工每月支付二倍工资。计算时间从用工第二个月起至满一年或劳动关系终止，最多支付11个月。 2.违法解除劳动关系赔偿金：若公司无合法理由开除员工，属违法解除。应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 员工可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司没有签劳动合同被裁员怎么办

公司未签劳动合同且裁员，劳动者可依法维权。 首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可要求公司支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。 其次，关于裁员，若公司属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你可先与公司协商解决，若协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临公司没有签合同还不给发工资的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。首先，未签合同可主张双倍工资补偿，从用工第二个月起计算。工资则应足额发放。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉。同时，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系及工作情况的证据。如果对于仲裁流程、所需材料或者如何更好地维护自己权益等方面还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，助力你妥善解决公司不签合同且不发工资的难题。