哪几种情况主动离职后用人单位仍要赔偿

一、哪几种情况主动离职后用人单位仍要赔偿

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿： 1.未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患。 2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，例如规章制度限制劳动者法定休假权利。 5.因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致合同无效。 6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、哪几种情况员工会被开除

依据《劳动合同法》，以下常见情况用人单位可开除员工： 1.试用期被证明不符合录用条件：用人单位需有明确录用标准及员工不符合的证据。 2.严重违反用人单位规章制度：单位规章制度要内容合法、程序合规且已公示或告知员工。 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：重大损害的界定需结合单位情况和行业惯例。 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，合同无效。 6.被依法追究刑事责任：包括被判处主刑或附加刑。

三、哪几种情况主动辞职可获得补偿

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职在以下情形可获补偿： 1.单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患等。 2.未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、未足额发放加班费等。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，未给劳动者缴纳养老、医疗等社保。 4.单位规章制度违法，损害劳动者权益，如规定不合理的罚款制度。 5.因单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。 6.单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

当我们探讨哪几种情况主动离职后用人单位仍要赔偿时，其实这里面有着不少门道。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，员工被迫离职，单位就需赔偿。另外，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，也得给予赔偿。要是用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员时，未优先招用被裁减的人员，也可能面临赔偿问题。你是否在主动离职相关事宜上有疑问呢？若对主动离职后用人单位赔偿的具体情形、赔偿标准等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。