公司劳动合同如何解除

一、公司劳动合同如何解除

公司解除劳动合同分协商解除、法定解除两种情况。 协商解除，依据《劳动合同法》第三十六条，公司与劳动者协商一致，即可解除劳动合同，应签订书面协议明确解除时间、经济补偿等事宜。 法定解除又分过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退（第三十九条），如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。非过错性辞退（第四十条），比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。此外，公司裁员时（第四十一条），需满足一定情形，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

二、公司劳动合同怎么解除

公司解除劳动合同分协商解除、法定解除两种情况。 协商解除时，依据《劳动合同法》第三十六条，公司与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，需签订书面协议明确解除时间、经济补偿等事项。 法定解除又分过失性辞退和无过失性辞退。劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司可依《劳动合同法》第三十九条过失性辞退，无需支付经济补偿，但要提供证据证明。若劳动者不能胜任工作等，公司可按第四十条无过失性辞退，不过要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。此外，若公司经营困难等情况，还可进行经济性裁员，但要符合法定程序。

三、公司劳动合同是否可以规定一年内不许辞职

公司劳动合同规定一年内不许辞职的条款部分无效。 根据法律规定，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即便劳动合同中有此限制条款，也不能完全剥夺劳动者的辞职权。 用人单位与劳动者签订劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该限制条款违背了劳动者的自主择业权，属于排除劳动者主要权利的情形。所以，当劳动者提前三十日书面通知后，仍可依法解除劳动合同，而不受此条款约束。若用人单位以此为由限制劳动者离职，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

公司劳动合同的解除是一个较为复杂的过程。当我们探讨公司劳动合同如何解除时，除了法定的解除情形，协商一致解除也较为常见。比如，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而且，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。若你正面临公司劳动合同解除的问题，或者对解除后的经济补偿、工作交接等事宜有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理公司劳动合同解除过程中的各种难题，保障你的合法权益。