和劳务公司签合同被工厂开除咋办

一、和劳务公司签合同被工厂开除咋办

首先需明确，工厂开除您是否有合法依据。若工厂无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。 您与劳务公司签有合同，在此情况下，您可先与劳务公司沟通，要求其依据合同履行相应义务，比如重新安排工作岗位等。 同时，您可收集工厂违法开除的证据，如开除通知、相关证人证言等。若劳务公司未能妥善解决，您可考虑向劳动监察部门投诉，要求对工厂的违法行为进行查处。也可申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、和劳务公司签了合同想离职怎么办

与劳务公司签合同后想离职，需依据具体情况处理。 若处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知劳务公司，即可解除劳动合同。 若是已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知劳务公司。通知应明确表达离职意愿、离职时间等关键信息。注意保留好通知的证据，比如通过邮寄方式送达离职通知时，要留存好快递底单和查询记录。 若劳务公司存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 离职时，要做好工作交接，要求劳务公司出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

三、和劳务公司签合同没到期怎么处理

和劳务公司签合同没到期，若要提前结束合同，需根据具体情况处理。 若因劳务公司违约，如未按约定支付报酬等，你可依据《民法典》规定，书面通知对方解除合同，并要求其承担违约责任、赔偿损失。 若是你自身原因想提前解约，应查看合同有无关于提前解约的约定。若有，按约定方式和条件办理解约，可能需支付一定违约金；若无约定，你需与劳务公司协商，经其同意后解除合同。若擅自解约，可能构成违约，要承担赔偿劳务公司损失等违约责任。建议与劳务公司友好沟通，尽量减少纠纷。

当面临和劳务公司签合同却被工厂开除的情况时，首先要明确自身权益。劳务公司与工厂之间通常存在相关协议。被开除后，你有权了解开除原因是否合理合规。若认为自身权益受损，比如存在无故开除等情况，可要求劳务公司给予说法，协商赔偿事宜。同时，要关注自己后续的就业安排等问题。你是否正为此事困扰呢？要是对被开除后的赔偿标准、后续就业方向以及如何与劳务公司有效沟通等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。