未签无固定期限劳动合同应如何处理

一、未签无固定期限劳动合同应如何处理

根据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同情形，用人单位却未签订的，处理如下： 若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位连续工作满十年等情形下，单位应签未签，从满一个月的次日起算双倍工资，最多支付11个月。 若已出现应签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可书面要求单位签订。若单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。仲裁时需提供存在劳动关系、符合签订条件等证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以主张权益，要求单位支付双倍工资及补签合同。

二、未签无固定期合同的赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 适用该赔偿需满足一定条件，即用人单位具备签订无固定期限劳动合同的法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等，而用人单位却未签订。 赔偿期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，直至双方订立无固定期限劳动合同或劳动关系终止，但最多不超过11个月的二倍工资差额。

三、未签无固定期限劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 应当订立无固定期限劳动合同的情形一般有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。 需注意，主张二倍工资有时效限制，通常适用一年的仲裁时效。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，准备好能证明劳动关系及工作时长等的证据。

当我们探讨未签无固定期限劳动合同应如何处理时，除了了解基本的应对方法，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。并且，未签无固定期限劳动合同并不影响劳动关系的认定，劳动者的权益依然受法律保护。若在此过程中产生劳动纠纷，该如何通过合法途径解决？对于未签无固定期限劳动合同后的权益维护细节，你是否还有疑问？若有，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理相关问题。