试用期被公司裁员该怎么办

一、试用期被公司裁员该怎么办

试用期被公司裁员，可按以下步骤处理： 首先，确认裁员合法性。若公司因《劳动合同法》规定的经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。若公司以不符合录用条件裁员，应拿出明确且合理的录用条件及证明你不符合的证据。 其次，若裁员不合法，你可要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行或合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 最后，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期被公司辞退是否可以拒绝

试用期被公司辞退能否拒绝需视情况而定。若公司依据《劳动合同法》规定，能证明员工不符合录用条件，比如员工未达到岗位设定的业绩指标、提供虚假入职材料等，此时辞退合法，员工通常无法拒绝。 但如果公司不能证明员工不符合录用条件，或者以其他违法理由辞退，如因员工怀孕、生病等进行辞退，员工可以拒绝，要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

三、试用期被公司辞退了如何处理

试用期被公司辞退，可按以下方式处理： 首先，要明确辞退原因。若公司以不符合录用条件辞退，需让公司举证证明录用条件及你不符合的事实。若无法举证，属违法解除。 若公司违法解除劳动合同，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 若因自身存在重大过错等合法理由被辞退，一般无补偿。 你可先与公司协商解决，协商不成，收集如劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临试用期被公司裁员的情况时，首先要冷静。了解公司裁员的原因是否合理合法，比如是否符合经济性裁员的条件等。如果认为公司裁员不合理，可与公司协商解决，要求其给出合理的解释与补偿。若协商无果，还可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等。你是否正处于试用期被裁的困境中呢？要是对试用期裁员的补偿标准、仲裁流程等还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供针对性的建议和帮助，助你妥善处理这一棘手问题。