流产后被辞退赔偿怎么算

一、流产后被辞退赔偿怎么算

流产后被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。赔偿计算如下：经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资和生育津贴：若在流产法定休假期间被辞退，用人单位需支付该期间工资。符合生育保险条件的，还应支付生育津贴。 劳动者可先和单位协商，协商不成，可收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、流产后被辞退该如何维权

流产后被辞退，可通过以下方式维权： 首先，确认辞退行为是否合法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。流产可视同产假，处于类似受保护期。 若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 你需收集能证明劳动关系、流产情况及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等，然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、流产后被辞退是2n吗

流产后被辞退，若单位属违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产可享受相应产假。在此期间，女职工受法律特殊保护。《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期女职工的劳动合同。 若单位在女职工流产后将其辞退，且不存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，就构成违法解除。员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即通常所说的2N赔偿。

当探讨流产后被辞退赔偿怎么算时，要知道这并非简单的固定数额。赔偿通常会依据工作年限等多方面因素来综合计算。比如工作每满一年，可能会有一个月工资的标准赔偿。此外，如果因为流产后被辞退引发了与用人单位的纠纷，在协商不成的情况下，还涉及到劳动仲裁的流程及相关法律规定。要是你对流产后被辞退赔偿的具体计算方式、赔偿范围，或者后续维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。