用人单位以调岗逼员工离职怎么办

一、用人单位以调岗逼员工离职怎么办

这属于用人单位变相解除劳动合同的违法行为。首先，需确认劳动合同中对工作岗位及调岗条件有无明确约定。若用人单位未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。 在此情况下，员工可采取以下措施：一是与用人单位进行沟通协商，明确指出其调岗行为违法，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；三是也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁或诉讼过程中，员工要注意收集能证明调岗不合理的相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排记录、沟通聊天记录等，以维护自身合法权益。

二、用人单位以不合理理由开除怎么办

用人单位以不合理理由开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施： 首先，与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。 其次，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工要注意收集能证明劳动关系、开除不合理等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、同事证言、开除通知等，以维护自身合法权益。

三、用人单位以严重失职解除合同如何操作

用人单位以严重失职解除合同，需按以下步骤操作： 1.明确制度依据：用人单位要有合法有效的规章制度，其中清晰界定“严重失职”的情形及对应解除劳动合同的后果。该制度需经民主程序制定，并向劳动者公示。 2.调查失职事实：有确切证据证明劳动者存在严重失职行为，如造成重大经济损失、损害单位声誉等。调查过程应客观公正，保留相关证据。 3.通知工会：若单位有工会，需提前将解除理由通知工会，听取工会意见。 4.书面通知：向劳动者出具解除劳动合同的书面通知，载明解除理由、依据和时间等，送达劳动者本人。 5.后续手续：为劳动者办理离职手续，如开具离职证明、转移档案和社保关系等。

当面临用人单位以调岗逼员工离职的情况时，员工需要清楚自身拥有多种应对途径。首先要明确调岗是否合理，若不合理，可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁来维护权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、调岗通知等。而且，员工还需了解在这种情况下自己能获得哪些赔偿，比如经济补偿等。若你正遭遇此类困扰，对如何协商、仲裁流程以及赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这一棘手问题。