被拖欠工资该怎么办

一、被拖欠工资该怎么办

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资，明确告知其行为已违反《劳动法》相关规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决一般会在受理后四十五日内作出，若对裁决结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，确保能拿到应得的工资。

二、被拖欠工资能偷偷拿公司财物做抵押吗

不能。私自拿公司财物做抵押以抵偿被拖欠的工资，属于违法行为。

这可能构成盗窃或侵占等罪名。工资被拖欠，应通过合法途径解决，比如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可向法院起诉。

法律赋予劳动者维护自身权益的正当方式，而不是采取私自扣押财物这种不当手段。这种私自行为不仅无法有效解决工资问题，还会让劳动者陷入新的法律困境，可能面临刑事指控和民事赔偿责任。所以，遇到拖欠工资情况，务必依法依规处理。

三、被拖欠工资怎么样解除劳动关系

若被拖欠工资，解除劳动关系可采用以下方式：

协商解除：与用人单位就解除劳动合同及工资支付等事宜协商一致，签订协议。

通知解除：依据《劳动合同法》第38条，以用人单位拖欠工资为由，书面通知单位解除劳动关系。需注意保留通知送达的证据，如快递单等。

被迫解除：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。经调查属实后，可认定劳动关系被迫解除。

无论何种方式解除，都要及时收集能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。解除后，用人单位应依法支付工资，并可能需支付经济补偿。

当遭遇被拖欠工资的情况时，仅仅知道一些基本方法还不够。比如除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径外，如果用人单位恶意拖欠且情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。一旦进入刑事程序，会面临更严厉的法律制裁。而且即使通过法律途径解决后，在执行阶段也可能遇到各种问题，像用人单位没钱可供执行等。若你正为被拖欠工资的事烦恼，对后续维权步骤、可能出现的困难应对等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更详尽、更具针对性的解决方案，助你讨回应得的工资。