员工辞职后老板不发工资怎么解决

一、员工辞职后老板不发工资怎么解决

员工辞职后老板不发工资，可通过以下途径解决。首先与老板协商，明确告知对方按时足额支付工资是其法定义务，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对企业进行调查并责令支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工辞职后再入职会有试用期吗

根据相关规定，员工辞职后再入职，用人单位可以与劳动者重新约定试用期。

但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若再次约定试用期，需注意不能违反这一原则。重新约定试用期时，应根据岗位要求、员工技能等合理确定期限。比如，员工之前已在该单位试用过一段时间，再次入职时，用人单位不能毫无理由地延长试用期。同时，约定的试用期期限要符合劳动合同法对于不同劳动合同期限所对应的试用期上限规定。总之，用人单位有重新约定试用期的权利，但要遵循相关法律原则和规定，以保障劳动者合法权益，避免引发劳动纠纷。

三、员工辞职后被公司辞退怎么赔偿

首先需明确，员工主动辞职后又被公司辞退，情况较为复杂。若公司辞退行为违法，比如无正当理由辞退，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金。计算方式为：经济补偿标准的二倍×工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

若员工辞职存在法定过错，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需赔偿。但若是公司以欺骗、胁迫等手段让员工辞职，后又无故辞退，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。具体赔偿要结合辞职原因、辞退依据、员工工作年限等综合判断，建议提供详细情况，以便更准确分析。

当遇到员工辞职后老板不发工资的情况时，首先要冷静应对。你可以尝试与老板沟通，了解其不发工资的原因，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付工资，还可以申请法院强制执行。你是遭遇了此类问题吗？若对辞职后工资发放的具体流程、维权的证据收集等还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且有效的解决方案，助你顺利拿回应得的工资。