劳动仲裁过了赔偿金时效期怎么办

一、劳动仲裁过了赔偿金时效期怎么办

要是劳动仲裁的赔偿金请求过了时效期，得先弄清楚时效中断、中止是咋回事。像向对方要权益、找有关部门帮忙、对方答应履行义务等，能让时效中断，之后时效重新算；要是因为不可抗力等正当理由没法按时申请仲裁，时效就中止，原因没了时效接着算。

要是没有这些特殊情况，过了时效仲裁委可能驳回请求。不过即便仲裁不支持，也能和用人单位商量，看能不能争取点赔偿。

要是协商不成，还可以向法院起诉。虽然过了时效可能败诉，但法院会全面审查再裁判。

二、劳动仲裁过后多久支付赔偿款

终局裁决的情况：仲裁裁决为终局时，裁决书自作出就生效。用人单位要按裁决指定时间给赔偿款，裁决里通常会写明期限，像10日或15日之类。

非终局裁决情况：若不是终局裁决，当事人收到裁决书15日内没起诉，裁决书生效，单位按生效裁决的时间支付。

逾期处理办法：单位要是逾期不给，劳动者能在规定时间向法院申请强制执行。法院会采取措施，支付时间得看执行进度。

三、劳动仲裁过后可以申请刑事诉讼吗

劳动仲裁后能否申请刑事诉讼，得看具体情形。劳动仲裁处理劳动纠纷，要是仲裁后发现有人行为涉嫌犯罪且达立案标准，就能报案启动刑事程序。

像单位用转移财产等办法逃避付薪，或有能力却不付，数额较大，经责令仍不付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报警，后续依程序进入刑事诉讼。

不过，只是对普通劳动争议仲裁结果不满，没犯罪事实，就不能申请刑事诉讼。

当面临劳动仲裁过了赔偿金时效期的情况，确实会让人有些焦虑。不过别慌，虽然时效期已过，但仍存在一些途径可供尝试。比如，你可以与用人单位进行友好协商，看其是否愿意基于人道主义等因素给予一定补偿。或者，从证据等方面入手，看能否找到新的理由或证据来主张自己的权益，尝试说服仲裁机构重新受理。要是你对这些后续的应对方法还不太清楚，或者不确定自己该如何操作，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会根据你的具体情况，为你详细分析并提供切实可行的建议，帮你最大程度维护自身合法权益。