劳动合同没有解除可以去仲裁吗

在工作当中，很多人都会遇到与用人单位有矛盾纠纷的情况。像是工资没按时发、被无故调岗降薪，或者休假权益没保障之类的。不少人心里就犯嘀咕了，自己和单位的劳动合同还没解除，这时候能不能去申请劳动仲裁呢？毕竟大家都担心，万一处理不好，工作没了不说，权益还没争取到。接下来就好好给大家讲讲这个事儿。

一、劳动合同未解除能否仲裁

劳动合同没有解除，也是可以去申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，只要存在劳动争议，不管劳动合同是否解除，劳动者都有权申请。比如，公司拖欠员工几个月工资，员工多次沟通无果，即便劳动合同还在履行期内，员工就可以去申请仲裁追讨工资。

二、可仲裁的常见情形

1.工资福利问题：像克扣工资、拖欠加班费、不支付奖金等。比如，员工明明加班了，公司却以各种理由不支付加班费，员工就可以通过仲裁维权。

2.调岗降薪问题：用人单位未经员工同意擅自调岗降薪，这侵犯了员工的合法权益。例如，公司突然将员工调到不适合的岗位，并且降低工资，员工可以申请仲裁。

3.社保缴纳问题：公司未按照规定为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，里面要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等；还要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的证据材料。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：如果受理了，会安排开庭时间。双方在庭上陈述事实、提供证据，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。

4.作出裁决：审理结束后，仲裁庭会作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、仲裁的注意事项

1.注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.保留证据：在日常工作中，要注意保留与工作相关的证据，如邮件、聊天记录等，以便在仲裁时能更好地证明自己的主张。

劳动仲裁结束后，还可能面临一些后续问题。比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，裁决结果出来后能不能再和用人单位协商和解，或者对仲裁结果不服去法院起诉又该准备哪些材料。这些问题要是处理不好，可能会让之前的努力白费。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，维护你的合法权益。