提成不给可以劳动仲裁吗

在工作中，提成是很多人收入的重要组成部分，辛辛苦苦完成业绩，就盼着那笔提成能稳稳落袋。可要是公司以各种理由不给提成，这可就闹心了。提成对于打工人来说，那可是自己努力的成果，不给提成相当于白干，这谁能接受呢？很多人就会想，遇到这种情况能不能去申请劳动仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、提成是否属于劳动报酬

提成属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。提成通常是根据劳动者的工作业绩来计算的，像销售人员，根据销售金额按一定比例提取提成，这是他们工资收入的重要构成。比如小张是一名房产销售，他成功卖出一套房子，按照公司规定可以获得一定比例的提成，这就是他劳动成果的体现，属于劳动报酬。既然提成属于劳动报酬，公司不给提成，就相当于克扣工资，劳动者是有权维护自己权益的。

二、申请劳动仲裁的条件

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请劳动仲裁需要满足一定条件，首先要有明确的被申请人，也就是和你发生劳动争议的公司；其次要有具体的仲裁请求和事实、理由；最后要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。公司不给提成属于劳动报酬方面的争议，是符合劳动仲裁受理范围的。只要你能证明你和公司存在劳动关系，以及公司承诺给你提成但未支付的事实，就可以申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、提成相关证据等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。提成相关证据可以是公司的提成制度文件、业绩报表、聊天记录等。比如小李申请劳动仲裁时，就准备了和公司签订的劳动合同，上面明确规定了提成的计算方式，还有他的销售业绩报表，以及和领导关于提成的聊天记录。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。劳动者要充分展示自己的证据，证明公司未支付提成的事实。

四、申请劳动仲裁的注意事项

1.注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现公司不给提成后，要及时申请仲裁，避免超过时效。

2.证据要充分：在申请仲裁前，要尽可能收集充分的证据。证据越充分，胜诉的可能性就越大。

提成不给是可以申请劳动仲裁的。但在实际操作中，可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由狡辩，或者仲裁结果出来后公司不执行等。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。