劳动争议仲裁不予受理应该如何办

一、劳动争议仲裁不予受理应该如何办

若劳动争议仲裁不予受理，当事人可按以下方法处理。首先，要获取仲裁委出具的不予受理通知书，这是后续维权的重要凭证。若因不属于受案范围被拒，可判断纠纷性质，若属民事争议，可直接向法院起诉。若因材料不全被拒，需按要求补充完善材料后重新申请。若对仲裁委不予受理决定不服，可自收到通知书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理和裁判。通过上述途径，当事人可继续维护自身合法权益。

二、劳动争议仲裁包含什么程序

劳动争议仲裁程序如下：

1.申请与受理：劳动者或用人单位向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁委在收到申请5日内作出受理或不予受理决定。

2.组成仲裁庭：受理后，仲裁委决定仲裁庭组成方式，由三名仲裁员组成合议庭或一名仲裁员独任审理。

3.开庭通知：仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点等。

4.开庭审理：先由申请人陈述，再由被申请人答辩，之后进行举证质证、辩论等环节，最后由当事人陈述。

5.裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。一般案件自受理之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

三、劳动争议仲裁有什么程序

劳动争议仲裁程序如下：

首先是申请与受理。当事人应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请，仲裁委在收到申请后5日内作出受理或不予受理决定。

其次是仲裁庭组成。受理后会确定仲裁庭成员，通常由三名仲裁员组成合议庭，简单案件可由一名仲裁员独任审理。

然后是开庭审理。提前通知双方开庭时间、地点等，庭审中双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。

接着是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。

最后是执行。若一方不履行裁决，另一方有权在规定期限内向法院申请强制执行。

当面临劳动争议仲裁不予受理的情况时，劳动者无需惊慌失措。首先要仔细分析不予受理的原因，若对该决定不服，可自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备充分的证据来支撑自己的主张。比如劳动合同、工资条、工作证等，这些都有助于维护自身权益。同时，要清楚诉讼的流程和注意事项，避免因自身疏忽导致权益受损。你是否正遭遇劳动争议仲裁不予受理的困扰呢？如果还有关于后续诉讼准备、证据收集等方面的疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。